《演员》幸运钟爱年轻,中年社畜需要无懈可击

发布时间:2020年11月23日 作者:admin1212

在《演员请就位》的影视剧PK节目中,四位导演不约而同地将S卡发给了演员,演员的表现并不出色。

陈凯歌希望“帮助”陈宥维,郭敬明继续鼓励何昶希,赵薇舍弃王智力保贺开朗,尔冬升则将只有的一张S卡送给了票数为“危险”的张月。

这一举动引来网友们对“S卡变鼓励卡”的调侃,质疑其专业性质,甚至怀疑S卡是资金保人的工具。

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虽然不同意导演的鼓励发卡行为,但质疑其中的公平相对来说,七话更想聊的是S卡折射出来的职场现象。

在S卡发放名单中可以发现,被导演特别欣赏的演员有共同之处:年轻,缺乏经验。

这8名演员都是刚出道不久或作品很少的新人,其中,任敏、王锵、何昶希更是连拿三张S卡,完成了自己的同场大作。

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或许会有观众觉得新人包揽S卡是按比例来的,毕竟参加《演员请就位》的中年演员只有温峥嵘,马苏,黄奕,倪虹洁四人。

而40名初入娱乐圈的新人在初始阵容中所占比例不到4年,更大的基数是以李智楠、黄梦莹、郭晓婷等85-95级演员为主。

这些演员从年龄上看似乎不算太老,但出道时间基本都在5年以上,在普通的职场中,他们一般都已是面临着晋阶的“老”了。

这些演艺界的艺人也同样处于一种不上不下的状态,没有新人年轻,又没有老前辈够有底气,工龄够长,但实力不够,急需证明自己。

不过,最终的16强名单中的这一批“老头儿”几乎全军覆没,只剩下在影视剧中打酱油多年的“青岛大姨”张海宇。

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假如一个导演选择发卡给纯新人还是有一定争议的,那么所有的导演和制作人都倾向于新人,这说明这是业界的一致选择。

《演员请就位》中的新晋霸主,折射出一种正常且残酷的职场生态:幸运偏爱年轻人,老人要争取机会均等,需要无可挑剔。

许多观众对被淘汰的曹骏、温峥嵘等人不满,指责导演不按演技标准选拔人才,过分偏爱年轻演员。

也许导演们确实有思想上的局限,但他们对新人的喜爱却是有一定道理的。

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老者们比年轻的演员们更懂得如何去诠释角色,但是他们也有自己的局限:表演方法难以突破,或有自己的个性弱点。

这种情况在杨志刚、温峥嵘和李智楠三个人身上体现得最为明显,杨志刚的表演方式过于个人化,温峥嵘的技巧性过于强烈,李智楠的表演过于依赖角色匹配。

十多年来形成的风格很难改变,导演更倾向于“调教”新人而不是纠正他们。

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温峥嵘演《暗角》时,尔冬升提醒了几句就放弃了,而孙千、张月演《花椒的味道》时,他却手把手地教她们如何赋予情感。

但凡台上有年轻演员情绪崩溃,陈凯歌都温言抚慰,但倪虹洁排练《误杀》时因缺乏自信导致情绪崩溃,陈凯歌见后立即发飙。

难道两个导演天生就排斥中年女演员?该不该,要不然尔冬升不会两次把S卡给温峥嵘,陈凯歌也不会力挺胡杏儿。

她们对老演员和新演员的双标态度,更多的是出于一种管理经验的判断。

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经理向老头子提出意见时,彼此都没有改变,经理下意识地感到:他不愿意改变。

当然,这样的判断有一定的偏颇,因为很多老人都是愿意改变的,强势如温峥嵘,在经历了尔冬升的责难之后还感激发现自己的问题。

但是在工作中,经理们有自己的效率考量,他们很少会把机会交给一个自己判断中“难以改变”的人,这对于中年社畜来说是一种尴尬。

但是,如果管理者对纯粹的新人提出意见而不加以改进,那么管理者就会认为:他没有理解。

人们常说“年轻就是资本”,这是一种表现,经验越少越没有固定的习惯,管理者越有信心迅速介入,“幸运”便越容易落在年轻人身上。

似乎这样的工作环境很不公平,甚至还有年龄歧视的特征,但是必须承认,这是一种普遍的现实,我们更需要正视这个问题。

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看到这个事实之后,你会发现中年社畜想得到机会,就更需要让管理人员把事情做得无懈可击,这点在《演员请就位》中也表现得淋漓尽致。

新进演员主要是新人,但也有三个实打实的“老头子”:黄奕、马苏、胡杏儿,还有复活的倪虹洁。

为什么40岁以上的女性可以像年轻人一样,打破工作环境,获得同样的机会?

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他们的经验和技术完全符合导演的要求,全程几乎没有发挥失误的地方,让外界找不到弱点来攻击,其中最典型的就是胡杏儿。

胡杏儿虽不是天才,但年轻时却获得了相当丰富的表演机会,并经历了十多年来TVB“演技少林寺”的锤炼,锤炼了不少技艺。

人物到了胡杏儿的手里,她几乎可以给出那种角色的标准演法,虽然少了些独特的灵气,但吊打一群新一代的PK却绰绰有余。

凭借这份实力,胡杏儿在《演员》的三部戏中都表现得很稳定,即使导演想除掉她,制片人和观众的投票也会保留她。

马苏和黄奕的情况和胡杏儿相似,这几位晋级的老演员和温峥嵘、黄璐以及其他相对年轻的黄梦莹、郭晓婷不同,就是她们很少出差错。

无可挑剔的表现,也是中年社畜在职场中争取机会的唯一筹码。

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工作场所生态环境对年轻人有利,短期内不可能改变,没有年轻的保护,中年的社畜想要一直有公平的机会,只能不断夯实自己的技能。

当环境不能改变时,想要走得更远,就需要让自己的技能与年龄成正比地增长。

当然,拥有强大的实力并不一定能得到公平的待遇,就像一场演出失败的温峥嵘被直接淘汰,一连两次失败的陈宥维却被陈凯歌格外呵护。

不公是时时刻刻存在的,但在现实残酷的职场生态中,只有不断强化自我修养,才有机会去争取不公,否则,连入场券都拿不到。

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运气偏爱年轻的人,导演也喜欢把鼓励卡送给纯粹的新人,但这样的运气是阶段性的,当一个运气没能得到有效的发挥,就会很快失去自己的优势。

董事们愿意选择新人,因为他们可能更愿意接受导演的指导,但是如果导演的持续指导不能使演员变得更好,他们将很快更换另一个新人。

工作场所也是如此,当我们吃了新手福利之后,接下来就是进阶打怪,一旦你有了进阶的停顿,就会快速的掉队,只能不断的和更年轻的人PK。

事实上,《演员请就位》里便有许多在初出茅庐时没有好好利用好机会积攒实力,导致成名后缺乏竞争力的存在,李智楠便个中有才。

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刚开始演了20年的他,至今还不能迅速适应各种角色,之所以前期的表现能让他大吃一惊,是因为导演赵薇根据他的性格“定制”了角色。

有聪明的赵薇可以在综艺中帮他扬长避短,但在综艺外更为残酷的竞争环境中,没有足够的适应能力的他,不但难以与同龄实力派演员PK,还容易被初出茅庐的光环击败。

象李智楠那样没把握住机会的演员还有很多,85-95段选手几乎“团灭”,正是因为这群演员的实力还没到让导演们不去选择的地步。

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毋庸置疑,不管是《演员》还是现场的工作场所,机会的分配都有不可抗力存在,无可挑剔的中年社畜也未必全部能击败初学者光环。

但是大部分机会还是留给有能力的人,拥有新光环的人需要努力把机会化作力量,中年社畜更需要在不断积累中前进。

每一个工作场所都有残酷的生态,与其因个别现象的存在而自怨自艾,不如将自己修炼成像胡杏儿那样无懈可击的中年人社畜,永远可以吊机会。